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Der Beitrag stellt das partizipativ-dialogische Verfahren vor, mit dem die Autor*innen die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA), ein neues arbeitsmarktpolitischen Instrument im System der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe, evaluieren. Im Zentrum des Designs steht der Dialog mit den Auftraggeber*innen, politischen Entscheidungsträger*innen und Akteuren aus der operativen Praxis im Ökosystem der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe.
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