Das neue Stärkenbuch vom Marktführer
Zahlreiche Bücher geben Managern Instrumente an die Hand, um Persönlichkeitsprofile ihrer Mitarbeiter zu erarbeiten. Der Stärkentrainer Frank Rebmann liefert jetzt das entsprechende Buch für Mitarbeiter, die von sich aus wissen möchten, wo ihre Talente liegen und wie sie diese zu Stärken machen. Und er bleibt dort nicht stehen: Mit dem von ihm entwickelten, wissenschaftlich fundierten und praxiserprobten Selbsttest findet man heraus, welches die eigenen Talente sind, wie man sie zu Stärken entwickelt und wie man mit diesem Wissen das Gespräch mit dem Vorgesetzten sucht und gemeinsam Möglichkeiten findet, die Stärken bestmöglich im Beruf einzusetzen.
"Mit diesem Buch halten Sie den Schlüssel zu Ihren Stärken in der Hand. Es wird auch Ihr Leben bereichern und verändern!" Leo Martin, Ex-Geheimagent
1. Auflage, 2017
Bindeart: Paperback Format: 136 x 214 x 17 mm Gewicht: 321 g Umfang: 228 Seiten
»Wer mehr aus sich herausholen und sein Stärkenpotential ausschöpfen möchte, findet in diesem Ratgeber eine wertvolle Unterstützung.«
- managementbuch.de, 25.09.2017
»Frank Rebmann hat sich ganz einer Sache verschrieben - den Stärken seiner Mitmenschen. Und darüber hat er so viel nachgedacht und sich als Berater so intensiv damit beschäftigt, dass er wirklich ein Kenner seines Fachs ist.«
»Der Stärkentrainer Frank Rebmann liefert das Buch für Mitarbeiter, die von sich aus wissen möchten, wo ihre Talente liegen und wie sie diese zu Stärken machen. Mit dem Selbsttest findet man heraus, welches die eigenen Talente sind, wie man sie zu Stärken entwickelt.«
- Verkaufen, 23.11.2017
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Zahlreiche Bücher geben Managern Instrumente an die Hand, um Persönlichkeitsprofile ihrer Mitarbeiter zu erarbeiten. Der Stärkentrainer Frank Rebmann liefert jetzt das entsprechende Buch für Mitarbeiter, die von sich aus wissen möchten, wo ihre Talente liegen und wie sie diese zu Stärken machen. Und er bleibt dort nicht stehen: Mit dem von ihm entwickelten, wissenschaftlich fundierten und praxiserprobten Selbsttest findet man heraus, welches die eigenen Talente sind, wie man sie zu Stärken entwickelt und wie man mit diesem Wissen das Gespräch mit dem Vorgesetzten sucht und gemeinsam Möglichkeiten findet, die Stärken bestmöglich im Beruf einzusetzen.
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