Wer sich mit ‚gelingender Kommunikation‘ auseinandersetzen möchte, findet hilfreiche Antworten sowohl im systemischen als auch im humanistischen (Beratungs-) Ansatz. Beide werden in ihren Grundzügen kurzweilig, mit Bezug zu ihren Begründer*innen und am Beispiel des Modells des Inneren Teams veranschaulicht und eingeordnet: Phänomenologie und Konstruktivismus, Zirkularität und zirkuläres Fragen, die Prinzipien der Transaktionsanalyse, des Reflecting Teams und des Mailänder Teams, die Prinzipien u. a. von Batson, Rank, Neugier, Empathie und Kongruenz ...
Gleichzeitig wird das bekannteste Kommunikations-Modell, das unsere Ambivalenzen mit der Metapher des Inneren Teams ‚begreifbar‘ und ‚verstehbar‘ macht, theoretisch fundiert. Und gleichzeitig ergibt sich damit aus vermeintlichen Gegensätzen eine Synthese: ein systemisch-humanistischer Ansatz. Nach der lebendigen Theorie-Einführung von Dirk Rohr stellen die drei bekanntesten Vertreter dieser Synthese kurz ihre Modelle vor: Friedemann Schulz von Thun, Jürgen Kriz und Bernd Schmid.
Im Juni 2016 wurde Dirk Rohr in den wissenschaftlichen Beirat der Deutschen Gesellschaft für Beratung berufen.
1. Auflage, 2016
Bindeart: Buch, broschiert Format: 152 x 232 x 9 mm Gewicht: 217 g Umfang: 128 Seiten Verlag: Beltz Juventa
»[…] eine – für theorieinteressierte EinsteigerInnen – gelungene Heranführung an systemische und humanistische Ansätze […]«
- Dr. phil. Oda Baldauf-Himmelmann, www.socialnet.de, 2.3.2017
»Ein empfehlenswertes Buch für professionelle Berater, die sich für eine theoretisch fundierte integrative Arbeitsweise interessieren und für Personen, die in diesem Bereich forschen.«
- Anne Wahl, Gesprächspsychotherapie und Personenzentrierte Beratung, 1/2017
e0000000000000000000000000050951Eine kleine Theorie-Einführung in Systemische und Humanistische Ansätze am Beispiel des Inneren Teamshttps://beltz.de/fachmedien/erziehungswissenschaft/eine-kleine-theorie-einfuehrung-in-systemische-und-humanistische-ansaetze-am-beispiel-des-inneren-teams/BEL443441https://beltz.de/media/69/3a/86/1747048227/9783779934417.jpeg?ts=1776668274InStock20EURBEL443441e0000000000000000000000000050951Buch, broschiertKommunikation, Teamentwicklung, Konflikt, Systemischer Ansatz, BeratungBeltz JuventaBuch1. Auflage, 2016Beltz Juventa978-3-7799-3441-7{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000050951","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}truetrueSystemischer Ansatz, Beratung, Teamentwicklung, Kommunikation, Konflikte0000000000000000000000000050951Eine kleine Theorie-Einführung in Systemische und Humanistische Ansätze am Beispiel des Inneren Teams2020https://beltz.de/fachmedien/erziehungswissenschaft/eine-kleine-theorie-einfuehrung-in-systemische-und-humanistische-ansaetze-am-beispiel-des-inneren-teams/BEL443441https://beltz.de/media/69/3a/86/1747048227/9783779934417.jpeg?ts=1776668274InStockBEL443441e0000000000000000000000000050951Buch, broschiertKommunikation, Teamentwicklung, Konflikt, Systemischer Ansatz, BeratungBeltz JuventaBuch1. Auflage, 2016Beltz Juventa978-3-7799-3441-7{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000050951","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}truetrueSystemischer Ansatz, Beratung, Teamentwicklung, Kommunikation, Konflikt/Startseite/Startseite/Fachmedien/Startseite/Fachmedien/Erziehungswissenschaft/Startseite/Fachmedien/Sozialpädagogik & Soziale Arbeit/Startseite/Fachmedien/Training, Coaching & Beratung/fachmedien/fachmedien/erziehungswissenschaft/fachmedien/sozialpaedagogik-soziale-arbeit/fachmedien/training-coaching-beratunge0000000000000000000000000000120e0000000000000000000000000000142e0000000000000000000000000000143e0000000000000000000000000000147e0000000000000000000000000000149e0000000000000000000000000118167e0000000000000000000000000000120e0000000000000000000000000118167e0000000000000000000000000000142BeltzWer sich mit ‚gelingender Kommunikation‘ auseinandersetzen möchte, findet hilfreiche Antworten sowohl im systemischen als auch im humanistischen (Beratungs-) Ansatz. Beide werden in ihren Grundzügen kurzweilig, mit Bezug zu ihren Begründer*innen und am Beispiel des Modells des Inneren Teams veranschaulicht und eingeordnet: Phänomenologie und Konstruktivismus, Zirkularität und zirkuläres Fragen, die Prinzipien der Transaktionsanalyse, des Reflecting Teams und des Mailänder Teams, die Prinzipien u. a. von Batson, Rank, Neugier, Empathie und Kongruenz ...
Gleichzeitig wird das bekannteste Kommunikations-Modell, das unsere Ambivalenzen mit der Metapher des Inneren Teams ‚begreifbar‘ und ‚verstehbar‘ macht, theoretisch fundiert. Und gleichzeitig ergibt sich damit aus vermeintlichen Gegensätzen eine Synthese: ein systemisch-humanistischer Ansatz. Nach der lebendigen Theorie-Einführung von Dirk Rohr stellen die drei bekanntesten Vertreter dieser Synthese kurz ihre Modelle vor: Friedemann Schulz von Thun, Jürgen Kriz und Bernd Schmid.
Im Juni 2016 wurde Dirk Rohr in den wissenschaftlichen Beirat der Deutschen Gesellschaft für Beratung berufen.20
