Mithilfe des »Handbuchs Karriereberatung« können Sie sofort eine komplette Karriereberatung durchführen:
In einem Ablaufplan ist sofort ersichtlich, welche Prozessschritte in welcher Reihenfolge bearbeitet werden sollen. Die Umsetzungsanleitungen sind mit vielen praktischen Tipps aus dem Berateralltag angereichert.
Musterverträge, Arbeitsblätter und weitere Materialien stehen für Sie zum Download bereit.
Aus dem Inhalt:
- Was ist Karriereberatung?
- Klienten und ihre Themen
- Auftragsklärung und Angebotserstellung
- Kompetenzanalyse
- Visionsarbeit und Entwicklung einer beruflichen Zielsetzung
- Marktstrategie
- Selbstdarstellung
1. Auflage, 2013
Bindeart: Buch, gebunden Format: 174 x 248 x 24 mm Gewicht: 669 g Umfang: 296 Seiten Verlag: Beltz
»Ein gelungener kompakter Einstieg in die Karriereberatung. Die vielen Praxisbeispiele, Checklisten und Arbeitsmuster bieten enormen Nutzwert.«
- roter-reiter.de
»Sachlich, kompetent und umfassend zeigen die Autoren das gesamte Arbeitsspektrum eines Karriereberaters, der viele Kompetenzen wie zum Beispiel Diagnostik, Coaching und Fach- beziehungsweise Berufsberatung in seiner Person vereinen und in seinem Serviceangebot abstimmen und kombinieren muss.«
- Wirtschaftspsychologie aktuell
»Insgesamt ein ausgesprochen nützliches Handbuch mit einem exzellenten Verhältnis von theoretischem Input und praktischen Tools und Arbeitsblättern, die auch online zur Verfügung stehen. Die Aufmachung ist ebenfalls sehr gut gelungen und das Buch zeichnet sich durch eine äußerst angenehme Lesbarkeit auf. (…) Auch gestandene Karriereberater finden hier viele gut umsetzbare und wertvolle Impulse!«
Carolin v. Richthofen, Diplom-Psychologin, systemische Familientherapeutin, Teamentwicklerin und Lehrcoach, ist angetrieben von ihrer Begeisterung für die menschliche Sehnsucht nach einem Leben in Fülle, voller Sinn, Tiefe, Leichtigkeit und Energie. In ihre Arbeit lässt sie außerdem ihre Erfahrungen aus der Zeit als Führungskraft bei einer führenden deutschen Personalberatung einfließen, in der sie für die Leitung der Bereiche Managementdiagnostik, Karriereberatung und Outplacement verantwortlich war. Sie begeistert ihre Klient:innen mit ihrer Fähigkeit, auch in schwierigen Situationen eigene Gestaltungsmöglichkeiten aufzudecken, Mut für den eigenen Weg zu finden und verloren geglaubte Lebensenergien wieder zu erwecken.
Jürgen Kugele, Executive Coach, Organisationsberater und Managementtrainer, Führungskräfte- und Organisationsentwickler, Karriereberater. Sozialwissenschaftler (M.A.), Psychoanalytiker (Diplom C.G.Jung-Institut Zürich) und systemischer Berater (IGST und MZW Witten). Lehr-Coach der European Coaching Association (ECA) und Lizenzierer für den Golden Profiler of Personality (GPOP) für das Testzentrum der Deutschen und Schweizer Psychologen. Seit 2010 geschäftsführender Gesellschafter bei Kugele von Richthofen.
Dr. Nathalie Vitzthum, Diplom-Psychologin, systemische Beraterin und Therapeutin (ISI), Coactive Coach und MBA, hegt eine große Begeisterung für das Aufspüren innerster Zusammenhänge, belebender Gefühle und wirksamer Methoden, wenn es darum geht, Menschen zu stärken, sie ihren Leidenschaften näherzubringen und sie dabei zu unterstützen, in der Welt aktiv zu werden. Dabei lässt sie auch ihre eigenen Erfahrungen als Unternehmerin mit einfließen.
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In einem Ablaufplan ist sofort ersichtlich, welche Prozessschritte in welcher Reihenfolge bearbeitet werden sollen. Die Umsetzungsanleitungen sind mit vielen praktischen Tipps aus dem Berateralltag angereichert.
Musterverträge, Arbeitsblätter und weitere Materialien stehen für Sie zum Download bereit.
Aus dem Inhalt:
- Was ist Karriereberatung?
- Klienten und ihre Themen
- Auftragsklärung und Angebotserstellung
- Kompetenzanalyse
- Visionsarbeit und Entwicklung einer beruflichen Zielsetzung
- Marktstrategie
- Selbstdarstellung
