Die Zunahme innovativer Handlungsvollzüge in den Unternehmen stellt steigende Anforderungen an Handlungskompetenz, Selbstorganisation und Motivation der Mitarbeiter. Personalverantwortliche »gatekeeper« suchen und fördern daher Individuen, denen es gelingt, einen »roten Faden« in ihrem biographischen Arrangement von Handlungsanforderungen und deren Bewältigung sichtbar werden zu lassen.
Der Autor untersucht moderne Strategien der Personalentwicklung und -beurteilung in ausgewählten Großunternehmen.
Unveränderter Nachdruck
2., unveränderte Auflage 2026
Bindeart: E-Book/pdf Umfang: 355 Seiten
Aus der Reihe: Campus Forschung
e0000000000000000000000000065249Individuenzentrierte Personalentwicklunghttps://beltz.de/individuenzentrierte-personalentwicklung/CAMNOSYNC36001https://beltz.de/media/09/53/cf/1748312914/9783593360010.jpeg?ts=1789154295InStock89EURCAMNOSYNC36001e0000000000000000000000000065249PaperbackBetriebssoziologie, Beschäftigte, Mitarbeiterbeurteilung, Betriebliche Modernisierung, Arbeitsmarktforschung, Personalpolitik, Arbeitswissenschaft, Arbeitsorganisation, Mitarbeitermotivation, Personalsuche, Führung, Mitsprache, EigenverantwortungCampus ForschungBuch2., unveränderte Auflage, 2020978-3-593-36001-0Konzepte und empirische BefundePaperbackStruckOlaf Struck{"pimvariants":{"productIds":[],"position":1,"sortBy":"cheapestPrice","sortDirection":"ASC","limit":24,"name":"PimVariants"}}{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000065249","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}truetrueFührung, Personalpolitik, Arbeitsmarktforschung, Betriebssoziologie, Arbeitswissenschaft, Arbeitsorganisation, Mitarbeiterbeurteilung, Beschäftigte, Mitarbeitermotivation, Personalsuche, Eigenverantwortung, Mitsprache, Betriebliche Modernisierunge0000000000000000000000000116311Parent Group: Individuenzentrierte Personalentwicklung0https://beltz.de/detail/e0000000000000000000000000116311https://beltz.de/media/ed/e1/56/1741704145/dummy_image.jpegOutOfStockPARENT_116311e0000000000000000000000000116311{"pimvariants":{"productIds":[],"position":1,"sortBy":"cheapestPrice","sortDirection":"ASC","limit":24,"name":"PimVariants"}}{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000065249","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}truetruee0000000000000000000000000152700Individuenzentrierte Personalentwicklung83.9983.99https://beltz.de/individuenzentrierte-personalentwicklung/CAM44766https://beltz.de/media/0a/g0/e8/1775639217/9783593447667.jpeg?ts=1789154295InStockCAM44766e0000000000000000000000000152700{"pimvariants":{"productIds":[],"position":1,"sortBy":"cheapestPrice","sortDirection":"ASC","limit":24,"name":"PimVariants"}}E-Book/pdfBetriebssoziologie, Beschäftigte, Mitarbeiterbeurteilung, Betriebliche Modernisierung, Arbeitsmarktforschung, Personalpolitik, Arbeitswissenschaft, Arbeitsorganisation, Mitarbeitermotivation, Personalsuche, Führung, Mitsprache, EigenverantwortungCampus ForschungE-Book{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000065249","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}truetrueFührung, Personalpolitik, Arbeitsmarktforschung, Betriebssoziologie, Arbeitswissenschaft, Arbeitsorganisation, Mitarbeiterbeurteilung, Beschäftigte, Mitarbeitermotivation, Personalsuche, Eigenverantwortung, Mitsprache, Betriebliche Modernisierung/Startseite/Startseite/Wissenschaft/Startseite/Wissenschaft/Soziologiee0000000000000000000000000000296e0000000000000000000000000000302e0000000000000000000000000000362e0000000000000000000000000118172e0000000000000000000000000000296e0000000000000000000000000118172e0000000000000000000000000000302CampusDie Zunahme innovativer Handlungsvollzüge in den Unternehmen stellt steigende Anforderungen an Handlungskompetenz, Selbstorganisation und Motivation der Mitarbeiter. Personalverantwortliche »gatekeeper« suchen und fördern daher Individuen, denen es gelingt, einen »roten Faden« in ihrem biographischen Arrangement von Handlungsanforderungen und deren Bewältigung sichtbar werden zu lassen.
Der Autor untersucht moderne Strategien der Personalentwicklung und -beurteilung in ausgewählten Großunternehmen.
Unveränderter Nachdruck89
