Um unseren Shop in vollem Umfang nutzen zu können, empfehlen wir Ihnen Javascript in Ihrem Browser zu aktivieren.
Konfliktcoaching
Anleitung für den Coach
Konfliktcoaching
Anleitung für den Coach
Produktinformationen
ISBN:
978-3-593-41247-4
Erscheinungsdatum:
12.09.2011
Umfang:
428 Seiten
Lieferzeitraum:
Lieferung nach Zahlungseingang
Zum Merkzettel hinzufügen
Coaching kann Konflikten vorbeugen. Coaching kann Konflikte entschärfen. Es kann aber auch sinnvoll sein, mit Hilfe von Coaching Konflikte zuzuspitzen und auf den Tisch zu bringen. Erfolgsautorin Astrid Schreyögg, die mit ihrem ersten Buch einen Klassiker der Coachingliteratur geschrieben hat, setzt sich mit allen drei Möglichkeiten auseinander: Prophylaxe, Bewältigung und Stimulierung.
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Details
2., aktualisierte und erweiterte Auflage, 2011
Bindeart: E-Book/epub
Umfang: 428 Seiten
Inhalte werden geladen ...
Inhalte werden geladen ...
product
e0000000000000000000000000086380
Konfliktcoaching
https://beltz.de/konfliktcoaching/CAM39544
https://beltz.de/media/5e/20/43/1747046824/9783593395449.jpeg?ts=1781417195
InStock
48
EUR
CAM39544
e0000000000000000000000000086380
Hardcover
Coaching, Social conflict, N.07.02 Occupational and Organizational Psychology, Konflikt, Konfliktmanagement, Definition, Organizational psychology, Arbeitspsychologie, Konfliktregelung, N.07.02 Arbeits- und Organisationspsychologie, Conflict, Sozialer Konflikt, Dispute settlement, Führung, Personalführung, Leadership, Mediation
2., aktualisierte und erweiterte Auflage, 2011
978-3-593-39544-9
Hardcover
Schreyögg
{"pimvariants":{"productIds":[],"position":1,"sortBy":"cheapestPrice","sortDirection":"ASC","limit":24,"name":"PimVariants"},"variant-name-1":{"productIds":[],"position":1,"sortBy":"cheapestPrice","sortDirection":"ASC","limit":24,"name":"Variant Name 1"}}
{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000086380","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}
true
true
Sozialer Konflikt, Organizational psychology, Arbeitspsychologie, N.07.02 Arbeits- und Organisationspsychologie, Mediation, Konfliktmanagement, N.07.02 Occupational and Organizational Psychology, Konflikt, Coaching, Social conflict, Conflict, Dispute settlement, Leadership, Führung, Konfliktregelung, Definition, Personalführung
e0000000000000000000000000178771
Parent Group: Konfliktcoaching
0
69
https://beltz.de/detail/e0000000000000000000000000178771
https://beltz.de/media/ed/e1/56/1741704145/dummy_image.jpeg
InStock
PARENT_178771
e0000000000000000000000000178771
{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000086380","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}
true
true
e0000000000000000000000000247296
Konfliktcoaching
44.99
1000
https://beltz.de/konfliktcoaching/CAM41562
https://beltz.de/media/b8/33/c5/1751428068/9783593415628.jpeg?ts=1781417196
InStock
CAM41562
e0000000000000000000000000247296
E-Book/pdf
Coaching, Social conflict, Konflikt, Konfliktmanagement, Definition, Organizational psychology, Arbeitspsychologie, Konfliktregelung, Conflict, Sozialer Konflikt, Dispute settlement, Führung, Personalführung, Leadership, Mediation
E-Book
{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000086380","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}
true
true
Konfliktregelung, Arbeitspsychologie, Social conflict, Dispute settlement, Leadership, Sozialer Konflikt, Coaching, Führung, Mediation, Konflikt, Konfliktmanagement, Personalführung, Definition, Organizational psychology, Conflict
e0000000000000000000000000247351
Konfliktcoaching
44.99
1000
https://beltz.de/konfliktcoaching/CAM41247
https://beltz.de/media/55/37/f8/1751428015/9783593412474.jpeg?ts=1781417196
InStock
CAM41247
e0000000000000000000000000247351
E-Book/epub
Marktwirtschaft, Geschlecht, Kommunikation, Menschen, Flexibilität, Ost-West-Beziehungen, Ehrenamtliche Arbeit, Coaching, Work stress, Organisation, Soziale Norm, Mittleres Management, Corporate culture, Project management, Flexibility, Social conflict, N.07.02 Occupational and Organizational Psychology, Organization, Psychologie, Social skills, Human resource development, Unternehmenskultur, Arbeitskonflikt, Stress, Communication, Analysis, Kooperation, Voluntary work, Konflikt, Personalentwicklung, Personnel selection, Labour dispute, Dual Leadership, Unternehmenspolitik, Konfliktmanagement, Personalauswahl, Beförderung, Management, East-West relations, Definition, Change Management, Emotion, Advancement, Führungskräfte, Konfliktregelung, Projektmanagement, Cooperation, Corporate policy, N.07.02 Arbeits- und Organisationspsychologie, Psychology, Arbeitsgruppe, Doppelspitze, Conflict, Problem, Sozialer Konflikt, Planwirtschaft, Dispute settlement, Humans, Führung, Personalführung, Market Economy, Team, Leadership, Gender, Managers, Mediation, Social norm, Centrally Planned Economy, Konfrontation, Middle management, Analyse, Soziale Kompetenz, Confrontation
E-Book
{"extensions":[],"displayParent":false,"mainVariantId":"e0000000000000000000000000086380","configuratorGroupConfig":null,"displayCheapestVariant":false,"displayMainVariant":true}
true
true
Market Economy, Work stress, Definition, Dual Leadership, Advancement, Problem, East-West relations, Managers, Organization, Voluntary work, Konflikt, Soziale Norm, Geschlecht, Planwirtschaft, Ost-West-Beziehungen, Führungskräfte, Konfliktregelung, Projektmanagement, Personalführung, Unternehmenskultur, Ehrenamtliche Arbeit, Analyse, Coaching, Management, Social norm, Cooperation, Change Management, Kommunikation, Sozialer Konflikt, Soziale Kompetenz, Arbeitskonflikt, Stress, Personalauswahl, Menschen, Organisation, Unternehmenspolitik, Arbeitsgruppe, Beförderung, Conflict, Labour dispute, Corporate culture, Communication, Psychology, Führung, Social conflict, Humans, Social skills, Mediation, Project management, Flexibility, Emotion, Kooperation, N.07.02 Arbeits- und Organisationspsychologie, Analysis, Personalentwicklung, Flexibilität, Marktwirtschaft, Mittleres Management, Doppelspitze, Konfrontation, Centrally Planned Economy, Middle management, Team, Personnel selection, N.07.02 Occupational and Organizational Psychology, Dispute settlement, Psychologie, Corporate policy, Human resource development, Leadership, Gender, Confrontation, Konfliktmanagement
/Startseite
/Startseite/Business & Management
/Startseite/Business & Management/Führung & Management
e0000000000000000000000000000296
e0000000000000000000000000118172
e0000000000000000000000000259258
e0000000000000000000000000259259
e0000000000000000000000000000296
e0000000000000000000000000118172
e0000000000000000000000000259258
Campus
Coaching kann Konflikten im Unternehmen vorbeugen und sie entschärfen. Doch manchmal kann es auch sinnvoll sein, Konflikte zuzuspitzen und auf den Tisch zu bringen. Welcher Weg jeweils der beste ist und wann Sie als Coach Prophylaxe, Bewältigung oder Stimulierung von Konflikten forcieren sollten, verrät Erfolgsautorin Astrid Schreyögg.
Diese komplett überarbeitete und erweiterte Neuauflage des Bestsellers ist ein Leitfaden für alle Coaches, die Führungskräfte in Konfliktsituationen kompetent beraten möchten.
"Ein fundiertes Lehrbuch, das Hintergrundinformationen gibt und in die Tiefe geht." MANAGERSEMINARE