Die seit Jahren angespannte Personalsituation in der Pflege und der erwartete weiter steigende Personalbedarf führen Unternehmen und Politik dazu, neue Wege zu erschließen, um Pflegebeschäftigte zu gewinnen. Eine Strategie ist das Recruiting von Pflegepersonal aus dem Ausland für den deutschen Arbeitsmarkt und dessen nachhaltige Integration in das Unternehmen. Für die vorliegende Studie wurden Expert:inneninterviews mit Mitarbeitenden aus der Abteilung HR bzw. Integrationsmanagement von Pflegeunternehmen aus dem süddeutschen Raum geführt. Untersucht wurden das Vorgehen bei der Gewinnung von internationalem Personal, das fachliche Onboarding und die soziale Integration in die Organisation und darüber hinaus. Für diesen Beitrag werden Integrationsherausforderungen für Einrichtungen im ländlichen Raum analysiert. Es zeigt sich, dass neben regionalen Präferenzen der Migrierten, Mobilität, Sprache und Wohnraumverfügbarkeit auch der Wettbewerb inner- und außerhalb der Gesundheitswirtschaft als einflussnehmend eingeschätzt wird. Erfolgreiche Integration internationaler Pflegekräfte im ländlichen Raum steht in Zusammenhang mit diesen Schlüsselfaktoren, welche zur Verbesserung der Attraktivität des Arbeits-, Lern- und Lebensumfelds beitragen können.