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Wie inkludiert fühlen sich Menschen mit Hörbehinderung im Arbeitsleben?
Zusammenfassung
Artikel 27 der Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderung weist Vorgaben für den Bereich ≫Arbeit und Beschäftigung≪ aus, bei denen die gleichberechtigte Teilhabe im Mittelpunkt steht. In Inklusionsvereinbarungen innerhalb von Unternehmen werden Maßnahmen benannt, die die gleichberechtigte Teilhabe von Mitarbeiter:innen mit einer Hörbehinderung ermöglichen sollen. Im Rahmen einer qualitativen Studie wurden Interviews in einem Unternehmen geführt, mit dem Ziel die Umsetzung der aufgestellten Maßnahmen/Vereinbarungen der Inklusionsvereinbarung zu evaluieren und, daraus abgeleitet, Hilfestellungen im direkten Arbeitsumfeld, Maßnahmen zur Unterstützung von Mitarbeiter:innen mit einer Hörbehinderung im Berufsleben und weitere Hurden, die der Inklusion im Wege stehen, zu eruieren.
Beitrag
Wie inkludiert fühlen sich Menschen mit Hörbehinderung im Arbeitsleben?
Sonderpädagogische Förderung heute (ISSN 1866-9344), Ausgabe 4, Jahr 2022, Seite 431 - 442
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Titel
Wie inkludiert fühlen sich Menschen mit Hörbehinderung im Arbeitsleben?
Zeitschrift
Sonderpädagogische Förderung heute (ISSN 1866-9344), Ausgabe 4, Jahr 2022, Seite 431 - 442
DOI
10.3262/SZ2204431
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Artikelseite content-select.com
Print ISSN
1866-9344
Verlag
Beltz Juventa
Autoren
Schlagwörter
Inklusion
inclusion
Arbeitsleben
Inklusionsvereinbarung
Arbeitnehmer:innen mit Hörbehinderung
Employees with Hearing Impairment
Inclusion Agreement
Work Life
