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Wie inkludiert fühlen sich Menschen mit Hörbehinderung im Arbeitsleben?

Zusammenfassung

Artikel 27 der Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderung weist Vorgaben für den Bereich ≫Arbeit und Beschäftigung≪ aus, bei denen die gleichberechtigte Teilhabe im Mittelpunkt steht. In Inklusionsvereinbarungen innerhalb von Unternehmen werden Maßnahmen benannt, die die gleichberechtigte Teilhabe von Mitarbeiter:innen mit einer Hörbehinderung ermöglichen sollen. Im Rahmen einer qualitativen Studie wurden Interviews in einem Unternehmen geführt, mit dem Ziel die Umsetzung der aufgestellten Maßnahmen/Vereinbarungen der Inklusionsvereinbarung zu evaluieren und, daraus abgeleitet, Hilfestellungen im direkten Arbeitsumfeld, Maßnahmen zur Unterstützung von Mitarbeiter:innen mit einer Hörbehinderung im Berufsleben und weitere Hurden, die der Inklusion im Wege stehen, zu eruieren.

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Beitrag
Wie inkludiert fühlen sich Menschen mit Hörbehinderung im Arbeitsleben?
Sonderpädagogische Förderung heute (ISSN 1866-9344), Ausgabe 4, Jahr 2022, Seite 431 - 442

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Titel

Wie inkludiert fühlen sich Menschen mit Hörbehinderung im Arbeitsleben?

Zeitschrift

Sonderpädagogische Förderung heute (ISSN 1866-9344), Ausgabe 4, Jahr 2022, Seite 431 - 442

DOI

10.3262/SZ2204431

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Print ISSN

1866-9344

Verlag

Beltz Juventa

Autoren

Mathias Hoff

Schlagwörter

Inklusion
inclusion
Arbeitsleben
Inklusionsvereinbarung
Arbeitnehmer:innen mit Hörbehinderung
Employees with Hearing Impairment
Inclusion Agreement
Work Life