Aktuell kann es zu längeren Lieferzeiten kommen • Mehr Infos

Ein unterschätztes Phänomen

»Das Buch liefert eine spannende Perspektive auf die Kulturtechnik des Bewerbens und der Personalauswahl und ihre wichtigen…«

Rouven Schäfer, wirtschaftspsychologie-heute.de, 23.5.2021

Cover vergrößern
Feindaten herunterladen

^{inkl. MwSt., Versand nach D, A, CH, Benelux gratis} 31,99 €

BookmarkMerken CartIn den Warenkorb

Sonja Veelen

Hochstapeln

Eine kulturelle Praktik in Bewerbungs- und Personalauswahlverfahren

E-Book/pdf (PDF) i Dieses E-Book ist mit Wasserzeichen geschützt, Sie können es auf allen Geräten lesen, die epub-fähig bzw. pdf-fähig sind.
Häufig gestellte Fragen zu E-Books und DRM 424 Seiten ISBN:978-3-7799-5688-4 Erschienen:22.01.2021

Lieferzeit: Sofort (Download)

Andere Produktarten:

Zur Produktliste »Bildung«

Hochstapeln

Eine kulturelle Praktik in Bewerbungs- und Personalauswahlverfahren

Bewerbungsfake ist ein Phänomen, das anscheinend häufig und vermehrt auftritt. Das Buch geht der Frage nach, inwiefern einerseits die Ratgeberliteratur und andererseits die Personalauswahl selbst dazu beitragen, dass Bewerbende ihre Angaben in hochstaplerischer Weise schönen. Dazu werden Interviews mit Personalauswählenden und Bewerbungsratgeberpublikationen analysiert und im Kontext zeitdiagnostischer und empirischer Befunde und Theorien betrachtet.
Zudem gibt die praxistheoretische Arbeit einen systematischen Überblick über Begriffe und Techniken der auf Täuschung zielenden Selbstdarstellung.

Presse-/Leserstimmen

»Das Buch liefert eine spannende Perspektive auf die Kulturtechnik des Bewerbens und der Personalauswahl und ihre wichtigen Schwachstellen. Einen Lösungsansatz sieht die Autorin im Einsatz einer professionellen Eignungsdiagnostik. Eine interessante Lektüre und eine fundierte Kritik an der gegenwärtigen Bewerbungspraxis.« Rouven Schäfer, wirtschaftspsychologie-heute.de, 23.5.2021