»Gergs Buch wirft einen frischen und differenzierten Blick auf ein Change Management, das den gegenwärtigen komplexen Anforderungen…«
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Acht Prinzipien für ein neues Change Management. Mit Online-Materialien
Buch, gebunden
224
Seiten
ISBN:978-3-407-36582-8
Erschienen:31.03.2016
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Unternehmen haben langfristig mehr Erfolg, wenn sie über die Fähigkeit verfügen, sich kontinuierlich neu zu erfinden.
Diese »vorausschauende Selbsterneuerung« muss allerdings aus den Unternehmen selbst kommen. Sie darf nicht von außen ausgelöst werden – wie gängige Konzepte des Change Managements behaupten.
Dieses Buch zeigt, wie die Fähigkeit zur Selbsterneuerung in Unternehmen und Organisationen systematisch entwickelt werden kann. Der Autor stellt konkrete Methoden und Verfahren vor, wobei er auf Konzepte des Positive Leadership, des stärkenbasierten Managements und des Positive Organizational Scholarship zurückgreift.
1. Auflage 2016
Bindeart: Gebunden
Format: 17,3 x 24,7 x 1,8 cm
Gewicht: 549g
Reihe: Beltz Weiterbildung
Verlag: Beltz
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